Erfahrungsgemäß sind Initiativen am wirkungsvollsten, wenn sie durch die Geschäftsleitung in Gang gesetzt und von Führungskräfte getragen werden. Ohne Unterstützung der Geschäftsleitung funktioniert erfahrungsgemäß nichts.
Auch Führungskräfte, Personalverantwortliche und leitende Angestellte besitzen eine Schlüsselstellung bei der Entwicklung einer auf Chancengleichheit ausgerichteten Firmenkultur. Deshalb ist es wichtig, dass Sie frühzeitig den Informationsstand und die Haltung der Führungskräfte und leitenden Angestellten erfassen, um eventuell vorhandenen Informationsdefiziten und Vorbehalten entgegenzuwirken. Werben Sie in persönlichen Gesprächen oder Workshops unter leitenden Angestellten für die Politik der Chancengleichheit und gewinnen Sie von Anbeginn Schlüsselpersönlichkeiten für Ihre Initiative, die Vertrauen und Anerkennung unter den Beschäftigten genießen.
