Auf der Grundlage der Bestandsaufnahme
(Ist-Zustand) zur gleichstellungspolitischen Ausgangssituation
in Ihrem Unternehmen können konkrete Zielvereinbarungen (Soll-Zustand)
zur Verwirklichung der Chancengleichheit und zur Verbesserung
der Vereinbarkeit von Beruf und Familie von der Projektgruppe
erarbeitet werden.
Zur positiven Einstimmung
können in Zusammenarbeit mit der Projektgruppe etwa Firmenleitlinien
und Unternehmensgrundsätze formuliert werden. Auch kann überlegt
werden, inwieweit das Ziel der Chancengleichheit in Betriebsvereinbarungen aufgenommen
werden soll.
Um die Verbindlichkeit von
gleichstellungspolitischen Unternehmensgrundsätzen zu erhöhen,
sollten darüber hinaus für jedes betriebliche Handlungsfeld
Zielvereinbarungen getroffen werden. Es ist wichtig, Ziele
klar zu definieren und verbindliche Vorgaben zu machen, in
welchem Zeitraum die Ziele zu erreichen sind.
