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Leitfaden-Gleichstellungsmaßnahmen erfolgreich planen und umsetzen

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Wie sieht E-Quality-Management in der Praxis aus? Der Leitfaden gibt Anregungen und Hilfestellung, wie Sie in Ihrem Unternehmen erfolgreich Gleichstellungsmaßnahmen entwickeln und umsetzen können.
Aufbau und Handhabung des Leitfaden
Der Leitfaden gibt zunächst einleitende Hinweise, was Sie bei der Einführung von Maßnahmen beachten sollten und wie Sie eine professionelle Planung, Umsetzung und Erfolgskontrolle von Maßnahmen gewährleisten können.
Daran anschließend zeigen wir anhand der verschiedenen Handlungsfelder betrieblicher Gleichstellungspolitik auf, welche Maßnahmen sich in der Praxis bewährt haben, um
- die Potenziale von Frauen zu erschließen,
- die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer zu
verbessern,
- eine frauen- und familienfreundliche Unternehmensstruktur zu schaffen.
Schritt für Schritt wird zunächst auf bestehende berufliche Benachteiligungen
von Frauen hingewiesen und beschrieben, wie Sie in ihrem Unternehmen die
Personalpolitik, die Arbeitsorganisation, die Kommunikationspolitik und
die Unternehmenskultur insgesamt auf diskriminierende Prinzipien überprüfen
können.
Wie Sie dazu beitragen können, eine unvoreingenommene und leistungsgerechte
Beurteilung von Frauen zu erreichen, die Motivation, das Engagement, die
Qualifizierung von Frauen gezielt zu fördern, die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie für Frauen und Männer zu verbessern und eine frauen- und familienfreundliche
Unternehmenskultur zu schaffen, wird praxisnah aufgezeigt. Welche Gleichstellungsmaßnahmen
in Ihrem Unternehmen sinnvoll sind, lässt sich nur in Abhängigkeit von
den konkreten betrieblichen Gegebenheiten und den Interessen der Beschäftigten
klären.
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Checklisten
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Um Ihnen die Bewertung der Ausgangsituation in Ihrem Unternehmen und die Planung von Gleichstellungsmaßnahmen zu erleichtern, stellen wir Ihnen eine Reihe von Checklisten zur Verfügung. Sie finden die entsprechenden Checklisten immer im Anschluss an die jeweiligen Kapitel.
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Rechtsgrundlagen |
Wir geben Ihnen auch Hinweise auf Rechtsgrundlagen, die bei der Einführung und Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen zu beachten sind. Über Gleichstellungsgebote und Diskriminierungsverbote hinaus sind arbeits- und sozialrechtliche Gesetzesgrundlagen und betriebliche Mitbestimmungsrechte zu berücksichtigen. Sie finden die relevanten Rechtsgrundlagen immer im Anschluss an die jeweiligen Kapitel.
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Tipps |
Tipps zu weiterführender Literatur, zu Online-Informationsdiensten und Hinweise auf Institutionen und Organisationen, die Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen unterstützen können, ergänzen das Angebot. Suchen Sie nach Förderprogrammen, Beratungseinrichtungen und Literatur in unserem Internetangebot www.e-quality-management.de.
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Aus
der Praxis! |
Beispiele zu vorbildlichen Anwendungspraktiken in Unternehmen runden die Darstellung ab. Die Firmenportraits finden Sie unter der Rubrik "Aus der Praxis" in unserem Internetangebot www.e-quality-management.de.
Die Entwicklung dieses Leitfadens wurde durch das Bundesministerium
für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. Der Leitfaden
wurde von Marion Esch unter Mitarbeit von Dorothea Jansen erstellt.
Das Copyright und die inhaltliche Verantwortung liegen bei der Europäischen
Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V. |
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