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Potenziale von
Frauen erschliessen
Angesichts verschärfter Wettbewerbsbedingungen und gestiegener
Marktanforderungen sind qualifizierte Mitarbeiter/innen der
wichtigste Erfolgsfaktor für Unternehmen. In einer Situation,
in der qualifizierte Fach- und Führungskräfte zunehmend fehlen,
kann es sich kein Unternehmen leisten, die Potenziale, Talente
und Qualifikationen von Frauen auszublenden.
Die Politik der Chancengleichheit ist entsprechend darauf ausgerichtet,
eine unvoreingenommene und leistungsgerechte Beurteilung von Frauen
bei der
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Personalwerbung
und -auswahl
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Vergabe
von Ausbildungsplätzen
- Gewährung von beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
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beruflichen
Weiterbildung
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Besetzung
von Führungspositionen
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Bemessung
von Lohn und Gehalt
zu
gewährleisten.
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