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Frauen- und
Familienfreundliche Unternehmenskultur schaffen
Die Verwirklichung betrieblicher Chancengleichheit ist nur
in einer Unternehmenskultur aussichtsreich, die ernsthaft
auf Innovation, Kooperation und Partizipation angelegt ist.
Gleichstellungspolitik verlangt das glaubwürdige Engagement
der Unternehmensleitung und die aktive Mitwirkung aller Betriebsangehörigen.
Die Einführung einer auf Chancengleichheit ausgerichteten
Firmenpolitik und eine familienbewusste Arbeitszeitgestaltung
ist ein betrieblicher Veränderungsprozess, der tradierte Werte
und Verhaltensmuster der Personalführung und der Arbeitsorganisation
infrage stellt. Das birgt große Chancen, kann aber auch zu
Verunsicherung und Abwehrhaltungen führen. Deshalb sind flankierende
Maßnahmen wichtig, die für die Akzeptanz der neuen Firmenphilosophie
werben und
- das Problembewusstsein bei den Beschäftigten schärfen
- partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz fördern
- Sensibilisierung und Qualifizierung für Führungskräfte bieten
- Chancengleichheit in der betrieblichen Kommunikation zum
Ausdruck bringen.
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