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Sensibilisierung und Führungskräftesensibilisierung
Ausgangslage
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Die Einführung
einer auf Chancengleichheit ausgerichteten Firmenpolitik
und einer familienbewussten Arbeits(zeit)gestaltung bringen
vor allem neue Anforderungen an Führungskräfte mit sich.
Von Führungskräften wird ein Führungsstil erwartet, der
auf Kooperation und Vertrauen und nicht auf Kontrolle
beruht. Führungskräfte müssen mit neuen Führungsqualitäten
Mitarbeiter/innen motivieren, ihre Kreativität anregen
und Frauen wie Männern gleichermaßen die Möglichkeit geben,
ihre Kompetenzen, Sichtweisen und Erfahrungen gestaltend
in den Arbeitsprozess einzubringen. Führungskräfte müssen
daher bereit und in der Lage sein, eine vielfältige Arbeitnehmerschaft
als Chance zu begreifen, sich besser auf die Wünsche der
verschiedenen Kundengruppen einzustellen und Andersartigkeit
als gleichwertig zu behandeln.
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