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Führungskräfte sensibilisieren und
qualifizieren
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Vorbehalte durch Gender-Trainings
abbauen |
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Anreize zur Frauenförderung
für Führungskräfte schaffen |
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Leitlinien zur leistungsgerechten
Bewertung entwickeln |
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vorbildliche Praktiken
vorstellen |
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Qualifizierungsseminare
für Führungskräfte anbieten |
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Führungskräfte-Feedback
anregen |
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Teilzeit und Telearbeit
bei Führungskräften fördern |
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männliche Führungskräfte
zur Nutzung von Erziehungszeiten ermutigen |
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Kommunikationsnetzwerke
frauen- und familiengerecht ausrichten |
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subtile Diskriminierungen
thematisieren |
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Netzwerke von Führungsfrauen
initiieren |
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Entwicklungspartnerschaften unter Frauen fördern |
