|
Chancengleichheit in der betrieblichen Kommunikation
Ausgangslage
|
Für den Erfolg betrieblicher Gleichstellungspolitik ist die Vermittlung ihrer Ziele von entscheidender Bedeutung. Die Integration von Frauen und die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie als unternehmens- und sozialpolitische Ziele müssen nach innen und nach außen kommuniziert werden. Das Engagement der Firmenleitung für Chancengleichheit unterstützt nicht nur den innerbetrieblichen Dialog und die Akzeptanz von Maßnahmen, es verbessert auch das Firmenimage.
Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit verschaffen dem Unternehmen Wettbewerbsvorteile sowohl in der Konkurrenz um qualifizierte Fach- und Führungskräfte als auch auf den Käufer- und Anlegermärkten. Frauen haben eine steigende Kaufkraft und beeinflussen die Kaufentscheidungen ihrer Männer. Sie bevorzugen zudem Produkte und Dienstleistungen, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Wer die Verschiedenheit von Frauen und Männern bewusst (an)erkennt, ist besser in der Lage, sich bei der Entwicklung und Vermarktung von Produkten und Dienstleitungen an den Bedürfnissen weiblicher Kunden auszurichten und Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
...mehr
|
|
|
