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Personalwerbung- und Auswahl
Ausgangslage
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Frauen verfügen über ein hohes Qualifikationsniveau. Mehr Frauen
als Männer haben eine abgeschlossene Berufsausbildung. Fast
jedes zweite Universitätszeugnis wird an eine Frau vergeben.
Gleichwohl wird das Qualifikationspotenzial von Frauen nach
wie vor - ob beabsichtigt oder unbeabsichtigt - bei der Besetzung
von Stellen ausgeblendet. Aufgrund geschlechtsstereotyper Rollenzuweisungen
treffen Frauen bei Personalverantwortlichen - bewusst und unbewusst
- auf Vorbehalte. In Stellenanzeigen werden vielfach nur Männer
angesprochen, obwohl § 611b BGB Arbeitgeber verpflichtet, Stellen
betriebsintern und -extern geschlechtsneutral auszuschreiben.
Geschlechterverteilung über alle Stellenanzeigen
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Quelle: I.P.A. Institut für Personalwesen und
Arbeitswissenschaft, Hamburg 1998
Mit dem zunehmenden Mangel an Fach- und Führungskräften steigen
die Schwierigkeiten der Personalgewinnung. Das erfordert neue
Formen der Ansprache und Auswahl von Bewerberinnen.
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