Qualifizierte Frauen gewinnen
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geschlechtsneutrale Stellenausschreibung |
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gezielte Ansprache von Frauen |
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Anforderungsprofile ohne Rollenklischees |
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Bevorzugung von Frauen bei gleicher Qualifikation |
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Berücksichtigung von Quer- und Wiedereinsteigerinnen |
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Einbeziehung von Teilzeitkräften und internen
Mitarbeiterinnen |
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Nutzung spezialisierter Personalvermittlungsdienste
und Online-Jobbörsen |
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zielgruppenspezifische Akquise über Frauen-Berufsverbände,
Frauennetzwerke, gehobene Frauenpresse |
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Personal chancengerecht auswählen
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Auswahlkriterien objektivieren |
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paritätische Besetzung des Auswahlgremiums |
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Abbau von Vorurteilen |
