Betriebliche Handlungsmöglichkeiten bei der Personalwerbung und -auswahl

Qualifizierte Frauen gewinnen:

	Um das weibliche Qualifikationspotenzial besser für Ihr Unternehmen zu erschließen, sollten Sie Frauen bei Ihrer Personalwerbung gezielt ansprechen. Die Bewerberinnenquote erhöht sich nachweislich, wenn Sie Stellen geschlechtsneutral ausschreiben und Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auffordern. Dies gilt insbesondere für Berufspositionen, die bislang vorwiegend von Männern besetzt wurden. Wenn Sie Fotos für Ihre Anzeigen verwenden, setzen Sie Frauen gezielt ins Bild und weisen Sie explizit darauf hin, dass Sie Frauen bei gleicher Qualifikation bevorzugen. Vermeiden Sie Rollenklischees bei der Beschreibung des Anforderungsprofils, denn gerade selbstbewusste und hochqualifizierte Frauen reagieren zunehmend unwilliger auf geschlechterstereotype Rollenzuweisungen.
	Denken Sie bei Ihrer Personalwerbung an die Kompetenzressourcen von Quer- und Wiedereinsteigerinnen und machen Sie Ihr Interesse an dieser Zielgruppe deutlich. Darüber hinaus sollten Sie das Potenzial Ihre eigenen Mitarbeiterinnen nicht vergessen. Motivieren Sie diese zur internen Bewerbung und beziehen Sie dabei die Teilzeitkräfte mit ein. Beziehen Sie in Ihr Auswahlverfahren auch Blindbewerbungen ein. Frauen zeigen hier ein höheres Engagement als Männer.
	Nutzen Sie Personalvermittlungsdienste und weisen Sie nachdrücklich auf Ihr Interesse an weiblichen Fachkräften hin. Die Bundesanstalt für Arbeit steht Ihnen mit der Zentralstelle für Arbeitsvermittlung und dem Fachvermittlungsdienst für Hochschulabsolventen/innen auch für die überregionale Personalwerbung zur Verfügung. Darüber hinaus können Sie sich an Personalvermittlungsbüros wenden, die sich auf Frauen spezialisiert haben. Berufsverbände und Netzwerke von Frauen, die gehobene Frauenpresse und Online-Jobbörsen sind weitere Möglichkeiten, um weibliches Fachpersonal gezielt anzusprechen.