Betriebliche Handlungsmöglichkeiten bei der Personalwerbung und -auswahl

Personal chancengerecht auswählen:

	Sorgen Sie in Ihrem Unternehmen für ein chancengerechtes Personalauswahlverfahren. Überprüfen Sie, ob bei Führungskräften und Personalverantwortlichen Vorbehalte gegen Frauen bestehen und in welchem Maße diese bisher die Personalauswahl bestimmt haben. Wirken Sie Vorbehalten und Vorurteilen gezielt entgegen.
	Legen Sie die Auswahlkriterien möglichst objektiv fest, und erstellen Sie ein präzises und konkretes Anforderungsprofil. Berücksichtigen Sie auch außerfachliche Schlüsselkompetenzen. Teamfähigkeit und soziale Kompetenzen von Frauen wirken sich positiv auf die innerbetrieblichen Umgangsformen und die Kundenorientierung aus.
	Stellen Sie sicher, dass Vorurteile über ein eventuelles Ausscheiden von Frauen wegen Mutterschaft kein Auswahlkriterium darstellen. Sorgen Sie dafür, dass das geschlechtsbezogene Benachteiligungsverbot bei Einstellungsgesprächen beachtet wird.
	Falls Sie bisher keine Frauen in ihrem Unternehmen beschäftigt haben, sollten Sie auch den Aufwand und die Kosten nicht überschätzen, die durch die Bereitstellung von Sanitärräumen für Frauen entstehen. Nach der Arbeitsstättenverordnung sind getrennte Toiletten und Sozialräume für Frauen und Männer nicht mehr zwingend vorgeschrieben. Es reicht, wenn diese Räume abschließbar sind und zu unterschiedlichen Zeiten genutzt werden können.