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Die Bewertung der Ausgangssituation in Ihrem Unternehmen
(Ist-Analyse)
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Um den aktuellen Handlungsbedarf in Ihrem Unternehmen zu ermitteln, ist eine Bestandsaufnahme eine unabdingbare Voraussetzung. Je umfassender Ihre Bestandsaufnahme ansetzt, desto besser können Sie ihre Maßnahmen planen und kontrollieren.
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Erarbeiten Sie in
einem ersten Schritt geschlechtsspezifisch aufgeschlüsselte
Grunddaten zur Beschäftigungssituation. Erfassen Sie die
Daten möglichst über einen längeren Beobachtungszeitraum,
um Entwicklungstendenzen einschätzen zu können. Die Personalstatistik
sollte Angaben enthalten zum Anteil von Frauen an
- den Beschäftigten insgesamt
- hierarchischen Funktionen
- Entgeltstufen
- Qualifikationen und Berufsbereichen
- Teilzeit/Vollzeitarbeitsplätzen
- Bewerbungen
- Neueinstellungen
- Beförderungen
- Kündigungen
- Auszubildenden
- Praktikant/innen
- Teilnehmern von Weiterbildungsmaßnahmen
Nutzen Sie die nachfolgende Checkliste,
um die Ergebnisse Ihrer Analysen zu erfassen. |
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