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Betriebliche Handlungsmöglichkeiten
Leistungsgerecht entlohnen
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Bewerten Sie
Lohnsätze getrennt anhand einzelner Anforderungsarten.
Achten Sie darauf, dass der Modus der Zuweisung von Lohnsätzen
zu Tätigkeitsprofilen für alle Beschäftigten einheitlich
ist und Vergleichbarkeit sicherstellt. Überprüfen Sie
auch die in Ihrem Betrieb üblichen Kriterien für die Auszahlung
von Prämien und Leistungszulagen. Falls es in Ihrem Unternehmen
üblich ist, Treueprämien zu zahlen oder Löhne und Gehälter
nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit zu bemessen,
sollten Sie Erziehungszeiten anrechnen. Sie geben damit
Frauen bei der Vergütungsbemessung die gleichen Chancen
wie Männern und bilden einen zusätzlichen Anreiz, nach
den Erziehungszeiten wieder in den Betrieb zurückzukehren.
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Beziehen Sie -
soweit vorhanden - den Betriebsrat in die Gestaltung von
Löhnen und Sonderzulagen ein und beachten Sie die Mitbestimmungsrechte
sowie die geltenden Diskriminierungsverbote
und Gleichstellungsgebote . |
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Überlegen Sie,
inwieweit Betriebsvereinbarungen
oder
Unternehmensleitlinien zur Chancengleichheit bei Löhnen
und Gehältern festgelegt werden können. |
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