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Betriebliche Handlungsmöglichkeiten
Maßnahmen im Überblick
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Leistungsgerecht entlohnen
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diskriminierungsfreie
Arbeitsbewertung |
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chancengerechte
Kriterien für Prämien und Leistungszulagen |
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Betriebsvereinbarung
oder Unternehmensleitlinien zur Lohngerechtigkeit |
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Leistungsgerecht entlohnen
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Eine diskriminierungsfreie Arbeitsbewertung ist eine wesentliche Voraussetzung für die Verwirklichung der Chancengleichheit bei Lohn und Gehalt. Vergleichen Sie die Effektiv-Vergütung von Männern und Frauen für vergleichbare Tätigkeiten in Ihrem Betrieb und überprüfen Sie die Muster, nach denen Arbeitsaufgaben und Arbeitsplätze bewertet und entlohnt werden. Kontrollieren Sie auch, ob bei der Bewertung alle wichtigen Arbeitsmerkmale einbezogen wurden.
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Führen Sie eine sorgfältige Arbeitsanalyse durch, um sicherzustellen, dass alle relevanten Tätigkeitsprofile von Frauen- und Männerarbeitsplätzen erfasst wurden. Die Auswahl, Definition und Bewertung von Anforderungsarten sollten so angelegt sein, dass Männer- und Frauenarbeitsplätze nach vergleichbaren Kriterien einzuordnen sind. Prüfen Sie dabei, ob die Bewertung verschiedener Belastungsmerkmale noch zeitgemäß ist. Manuelle Geschicklichkeit, Sorgfalt und Konzentration sollten eine vergleichbare Gewichtung wie physische Belastung oder körperliche Kraft erhalten. Achten Sie auch darauf, physische Belastung oder körperliche Anstrengung nicht allein durch muskuläre Belastung zu definieren. Beziehen Sie die Erfahrungen der Arbeitsplatzinhaber/innen in die Arbeitsbewertung mit ein. |
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