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Betriebliche
Handlungsmöglichkeiten
Maßnahmen im Überblick
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Frühzeitige
Planungsgespräche
- gemeinsame Planung der Elternzeitgestaltung
- Klärung von Stellvertretungsmöglichkeiten
- Vereinbarung von Rückkehrregelungen
- Wiedereinstellungsgarantien
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Förderung
erziehungswilliger Väter
- Unterstützung und Ermutigung erziehungswilliger Väter
- Förderung von Verständnis und Akzeptanz im betrieblichen
Umfeld
- Präsentation positiver Beispiele bei Betriebsversammlungen,
Jubiläen, Feiern etc.
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Aufrechterhaltung
des Kontaktes zum Betrieb
- Besuch von Betriebsversammlungen und Betriebsfeiern
- Kontinuierliche Informationen durch Werkszeitung
- Stammtisch für Beurlaubte
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Erhaltung
des Fachwissens
- Lesen von Fachliteratur
- Besuch von Informationsveranstaltungen, Seminaren und
Weiterbildungskursen
- kurzzeitige Urlaubs- und Krankheitsvertretungen
- Teilzeit in der Elternzeit (bis zu 30 Std./Woche)
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Erleichterung des Wiedereinstiegs
nach der Familienpause
- Maßnahmen zur Einarbeitung
- Bereitstellung von Teilzeitarbeitsplätzen
- Flexibilisierung der Arbeitszeiten
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung
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