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Betriebliche Handlungsmöglichkeiten
Maßnahmen im Überblick
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Berufliche Aufstiegschancen eröffnen
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Aufstiegswillen von
Frauen fördern |
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Anreize zur Frauenförderung
für Führungskräfte schaffen |
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Vorurteile durch Gender-Trainings
abbauen |
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Mentoringbeziehungen
initiieren |
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Kontakte zu weiblichen
Rollenvorbildern ermöglichen |
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Chefin-Schnuppermonate
einführen |
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frauenspezifische
Führungsseminare |
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Coaching |
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Berufliche
Aufstiegschancen eröffnen
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Unterstützen Sie
ambitionierte Frauen durch persönliche Gespräche, ihre
beruflichen und privaten Ziele rechtzeitig zu klären,
und ermutigen Sie sie, ihre Karriereziele offensiv zu
vertreten. Familienbedingte Unterbrechungszeiten sollten
schon früh eingeplant und vorbereitet werden. Schaffen
Sie ein offenes Klima und betriebliche Rahmenbedingungen,
die es Führungsfrauen - und solchen, die es werden wollen
- erlauben, ihre beruflichen und familiären Zielsetzungen
zu verbinden. Stellen Sie z.B. fest, ob Führungspositionen
hinsichtlich des Arbeitszeitvolumens so gestaltet werden
können, dass sie sich mit familiären Pflichten kombinieren
lassen.
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Prüfen Sie, ob
bei Personalverantwortlichen und Führungskräften Vorbehalte
gegenüber Frauen bestehen. Treten Sie Vorurteilen offensiv
entgegen. Gender-Trainings für Führungskräfte können für
Fragen der Chancengleichheit sensibilisieren, Vorurteile
abbauen und das gegenseitige Verständnis fördern.
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Direkte Vorgesetze
haben entscheidenden Einfluss auf den Aufstieg von Mitarbeiterinnen.
Sie schlagen Nachwuchskräfte vor und beurteilen sie. Fordern
Sie Führungskräfte explizit auf, Frauen bei anstehenden
Beförderungen vorzuschlagen. Schaffen Sie Anreize für
Führungskräfte, Frauen gezielt zu unterstützen, indem
Sie z.B. Beförderungen auch an frauenförderndes Verhalten
knüpfen.
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