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Nutzen Sie unsere Literaturdatenbank,
wenn Sie an Literatur zum Thema Chancengleichheit in der Personalpolitik
interessiert sind. Spezielle Informationen zu den Themen Chancengleichheit
bei der Besetzung von Führungspositionen und Mentoring bieten z.B.: Autenrieth, Christine/Chemnitzer, Karin/Domsch, Michel: Personalauswahl und -entwicklung von weiblichen Führungskräften, Frankfurt am Main/New York 1993. Deutsches Jugendinstitut e.V.: Mentoring für Frauen in Europa. Eine Strategie zur beruflichen Förderung von Frauen, München 1998. Krell, Gertraude: Managing-Diversity:. Optionen für (mehr) Frauen in Führungspositionen In: Bensel, Norbert/Peters, Sibylle (Hg.): Frauen und Männer im Management, Wiesbaden 2000, S. 105-122. Lukoschat, Helga/Schaeffer-Hegel, Barbara: Preparing Women to Lead - Projektreport, Berlin 2000. Der Projektreport zum Mentoring-Programm "Preparing Women to Lead" kann von der Homepage der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e. V. (www.eaf-berlin.de/PWLINF.html) heruntergeladen werden. Regnet, Erika: Frau im Beruf - Stereotype und Aufstiegsbarrieren. In: Wunderer, Rolf/Dick, Petra: Frauen im Management - Kompetenzen, Führungsstile, Fördermodelle. Neuwied 1997, S.241-265. Segerman-Peck, Lily M.: Frauen fördern Frauen. Netzwerke und Mentorinnen. Ein Leitfaden für den Weg nach oben, Campus Verlag, Frankfurt/Main - New York 1994. Wunderer, Rolf/Dick, Petra: Frauengerechtes Personalmanagement. In: dies.: Frauen im Management - Kompetenzen, Führungsstile, Fördermodelle. Neuwied 1997, S.147-162. |
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