Betriebliche Handlungsmöglichkeiten


Berufliche Aufstiegschancen eröffnen

	Mentoring, die persönliche Begleitung und Beratung einer aussichtsreichen Nachwuchskraft durch eine erfahrene Führungspersönlichkeit, ist heute ein wichtiges Instrument, Frauen auf die Übernahme von Führungsaufgaben vorzubereiten. Regen Sie Mentoring-Beziehungen an - soweit möglich auch unter Frauen. Erfolgreiche Führungsfrauen können als weiblichen Rollenvorbilder fungieren und dem aufstiegswilligen Nachwuchs Einblicke eröffnen, wie "frau" sich in einer Männerkultur behaupten und berufliche Ziele mit Familie und Privatleben in Einklang bringen kann.
	Berufen Sie Frauen in die Leitung von Projektgruppen, um Ihnen die Chance zu geben, sich über ihren Bereich hinaus zu profilieren, ihre Kompetenzen einzusetzen und zu erweitern. "Chefin-Schnuppermonate" können ambitionierten Frauen die Möglichkeit geben, ihren individuellen Managementstil zu entwickeln und ihre Fähigkeiten zu erproben.
	Bieten Sie aussichtsreichen Nachwuchskräften die Gelegenheit, ihre Kommunikations- und Führungsfähigkeiten gezielt zu trainieren und weiterzuentwickeln. Da in Führungstrainings häufig Männer die Themenwahl bestimmen, bieten viele Beratungseinrichtungen und Weiterbildungsträger inzwischen persönlichkeitsbildende Seminare und Führungstrainings sowie Coaching speziell für Frauen an. Frauenspezifische Seminare können vielfach besser an vorhandenes Wissen und Vorerfahrungen anknüpfen und den Fragestellungen ausreichend Raum geben, die von Frauen als drängend erlebt werden. Persönlichkeitsbildende Seminare unterstützen führungsambitionierte Frauen dabei, in einer männlich geprägten Arbeitswelt Minderwertigkeitsgefühle und Ängste vor Vereinzelung zu bewältigen und die eigenen Bedürfnisse zu erkennen und diese selbstsicher zu vertreten.

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