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Betriebliche Handlungsmöglichkeiten
Maßnahmen im Überblick
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Geschlechtsuntypische Berufswahl
fördern
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Gezielte Werbemaßnahmen
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Beteiligung an Berufsinformationstagen |
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Einladung zu Betriebsbesichtungen
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Kontakt zu weiblichen
Vorbildern |
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Schnuppertage für Mädchen |
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Praktika, Ferienjobs
und Projektarbeiten |
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Ausbildungsplätze chancengerecht
vergeben
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gezielte Ansprache
von Mädchen in Ausschreibungen |
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Anforderungsprofil
an spezifische Vorerfahrungen anpassen |
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Abbau von Vorurteilen
bei Personalverantwortlichen und Ausbildern |
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Übernahme- und Karrierechancen
verdeutlichen |
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Beteiligung von Mitarbeiterinnen
an Einstellungsgesprächen |
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Geschlechtsuntypische Berufswahl fördern
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Machen Sie Ihre Bereitschaft, Mädchen auszubilden, nach innen und außen deutlich und zeigen Sie, dass Ihnen Bewerbungen von Mädchen willkommen sind. Sie können auf diese Weise Hemmschwellen abbauen und Mädchen für die Wahl untypischer Laufbahnen gezielt ermutigen. Sprechen Sie in Stellenanzeigen Mädchen gezielt an. Machen Sie ggf. ausdrücklich deutlich, dass Ihre Ausbildungsplätze auch für Mädchen ausländischer Herkunft offen stehen.
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Informieren Sie
Ihre Mitarbeiter/innen über Ihr Interesse an den Bewerbungen
von jungen Frauen. Ihre Mitarbeiter/innen sind möglicherweise
selbst Eltern, Verwandte oder Freunde von interessierten Mädchen.
Auch die Arbeitsämter können helfen, geeignete Bewerberinnen zu
finden.
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