Betriebliche Handlungsmöglichkeiten


Maßnahmen im Überlick

	Weiterbildung chancengerecht ausrichten
	Frauen gleichberechtigen Zugang zu Weiterbildung eröffnen
	Weiterbildungsmaßnahmen familiengerecht gestalten
	Teilzeitkräfte und Beschäftigte in Elternzeit einbeziehen
	gezielt in Aufstiegsqualifizierung von Frauen investieren
	Weiterbildungsangebote für Berufsrückkehrerinnen

Weiterbildung chancengerecht ausrichten

	Ermitteln Sie den aktuellen Weiterbildungsbedarf in Ihrem Unternehmen und stellen Sie fest, inwieweit betriebsinterne Weiterbildungsangebote möglich oder externe Angebote in Ihrer Umgebung vorhanden sind. Überlegen Sie auch, ob ein Weiterbildungsverbund mit anderen Unternehmen sinnvoll sein könnte. In Verbundsystemen können die Qualifikationsangebote bedarfsgerecht an Klein- und Mittelbetrieben ausgerichtet und zugleich die betriebsübergreifende Relevanz der Inhalte gesichert werden.
	Stellen Sie sicher, dass Frauen gleichberechtigt in Weiterbildungsmaßnahmen einbezogen werden und das Budget angemessen auf Männer und Frauen verteilt wird.
	Führen Sie Gespräche mit den Mitarbeiterinnen und ermutigen Sie sie, sich insbesondere an aufstiegsrelevanten Qualifizierungen und an Programmen zu Fach- und Führungsthemen zu beteiligen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Angebote immer auch Teilzeitbeschäftigten und Beschäftigten in der Elternzeit (früher: Erziehungsurlaub) offen stehen.
	Achten Sie darauf, dass die Weiterbildungsangebote möglichst während der Arbeitszeiten stattfinden und mit den familiären Pflichten der Beschäftigten vereinbar sind. Rücksichtnahme bei der zeitlichen Gestaltung hilft auch denen, die aufgrund reduzierter Anwesenheit oder wegen einer Familienpause am betrieblichen Informationsfluss nicht im vollen Umfang oder gar nicht teilhaben können.