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Partnerschaftliches Partnerschaftliches
Verhalten
Betriebliche Handlungsmöglichkeiten
Maßnahmen im Überblick
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Partnerschaftliches Verhalten fördern
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Dialog über partnerschaftliches
Verhalten initiieren |
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sexuelle Belästigung
von Frauen sanktionieren |
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über den Umgang mit
sexueller Gewalt informieren |
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Gesprächskreise und
Gender-Trainings anbieten |
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externe Beratung
nutzen |
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Frauen zur Gegenwehr
ermutigen |
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innerbetriebliche
Ansprechpartnerin benennen |
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Frauen-Netzwerke
anregen |
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Partnerschaftliches
Verhalten fördern |
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Thematisieren
Sie partnerschaftliches Verhalten von Frauen und Männern
am Arbeitsplatz in Veranstaltungen, Veröffentlichungen,
Informationsmaterialien und Rundschreiben. Machen Sie
in der Belegschaft unmissverständlich deutlich, dass Sie
in Ihrem Unternehmen keine frauenfeindliche Anmache, sexuellen
Belästigungen oder Übergriffe auf Frauen dulden.
Bieten Sie Schulungen zu diesem Thema insbesondere für
Personalverantwortliche und Führungskräfte an,
da diese die Bereitschaft zu partnerschaftlichem Verhalten
erheblich stärken können.
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Fordern Sie Informationsmaterialien
zum Umgang mit sexuellen Belästigungen und
sexueller Gewalt beim Bundesministerium für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend an und stellen Sie es
Führungskräften und Beschäftigten zur Verfügung.
In der Praxis haben sich explizite Betriebsvereinbarungen
und/oder Dienstanweisungen, zu partnerschaftlichem
Verhalten am Arbeitsplatz, zum Umgang mit sexueller
Gewalt, aber auch zum Thema Mobbing bewährt.
Es sollten darin auch abgestufte Sanktionen für
Täter festgelegt werden.
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Kommunikations-
und Konfliktfähigkeit werden in kleinen und mittleren
Unternehmen meist im laufenden Arbeitsprozess erlernt.
Sie können aber auch durch betriebsinterne und externe
Schulungen unterstützt und gefördert werden. Im Konfliktfall
können Gesprächskreise und Gender-Trainings hilfreich
sein, um das gegenseitige Verständnis zu fördern. Nehmen
Sie in diesen Fällen auch die Beratung und Hilfe externer
Beratungsstellen in Anspruch. |
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