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Betriebliche Handlungsmöglichkeiten
Partnerschaftliches Verhalten fördern
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Fördern Sie durch
Gespräche das Problembewusstsein und ermutigen Sie
Frauen, sich zur Wehr zu setzen. Treffen Sie Regelungen,
die sicherstellen, dass im Konfliktfall die Beweislast
nicht allein bei den Frauen liegt. Sorgen Sie auch
dafür, dass Frauen, die Aussagen machen, keine Nachteile
haben und nicht in die Isolation geraten. Benennen
Sie für Konfliktfälle eine oder mehrere
Ansprechpartnerinnen, die der Schweigepflicht unterliegen
und das Vertrauen der weiblichen Beschäftigten genießen.
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Wirken Sie der
Vereinzelung von Frauen entgegen, wenn diese in Ihrem
Unternehmen in hohem Maße unterrepräsentiert sind. Regen
Sie Netzwerke von Frauen an und unterstützen Sie sie.
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Chancen
und Nutzen für Unternehmen
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- verbesserte Konfliktprophylaxe und
-bewältigung
- Verbesserung des Betriebsklimas und der Umgangsformen
- Steigerung der Arbeitsproduktivität
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