Betriebliche Handlungsmöglichkeiten


Beschäftigte für Chancengleichheit sensibilisieren

	Gleichstellungsmaßnahmen stoßen nicht nur bei Männern, sondern auch bei Frauen auf Abwehr, wenn sie den Anschein einer Entwicklungshilfe für "Minderbemittelte" oder einer Bevorzugung von Frauen gegenüber Männern erwecken. Stellen Sie nachdrücklich klar, dass das Ziel der betrieblichen Chancengleichheitspolitik eine leistungsgerechte Bewertung von Frauen bei der Besetzung von Stellen und bei beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten ist. Machen Sie deutlich, dass es sich bei gleichstellungspolitischen Maßnahmen um notwendige, zielgruppengerechte Personalentwicklungsmaßnahmen handelt. Unterstreichen Sie, dass auch männliche Fach- und Führungskräfte nicht vom Himmel fallen.
	Bringen Sie Talente und Potenziale von Frauen ins Bewusstsein der Beschäftigten - vor allem bei den Führungskräften. Weisen Sie auf das Qualifikationsniveau von Frauen hin und zeigen Sie die Veränderungen im Erwerbsverhalten von Frauen auf. Machen Sie auch auf die gestiegene Familienorientierung von Männern aufmerksam.
	Schaffen Sie Gelegenheiten, um auf Erfolge von Frauen in ihrem Unternehmen hinzuweisen. Frauen reden weitaus weniger über ihre Erfolge als Männer und stellen vielfach die Beteiligung des Teams und den gemeinsamen Erfolg in den Vordergrund. Nutzen sie erfolgreiche Projektabschlüsse und Jubiläumsfeiern als Anlässe, die Leistungen und Erfolge von Frauen sichtbar zu machen. Das Vorbild erfolgreicher (Führungs-) Frauen in ihrem Unternehmen kann auch junge Mitarbeiterinnen ermutigen, die eigenen Karriereziele selbstbewusst zu verfolgen.