Betriebliche Handlungsmöglichkeiten


Maßnahmen im Überblick

	Beschäftigte für Chancengleichheit sensibilisieren
	Vorurteile abbauen
	Dialog über Chancengleichheit initiieren
	strukturelle Barrieren für Frauen thematisieren
	Gesprächskreise anregen
	Netzwerke von Frauen fördern
	Gleichstellungsmaßnahmen als gezielte Personalentwicklung verdeutlichen
	erfolgreiche Frauen sichtbar machen
	Familienorientierung von Männern ansprechen

	Beschäftigte für Chancengleichheit sensibilisieren
	Prüfen Sie, ob in der Belegschaft und vor allem bei Personalverantwortlichen und Führungskräften Vorbehalte gegenüber Frauen bestehen. Treten Sie solchen Vorurteilen in persönlichen Gesprächen und Veranstaltungen offensiv entgegen.
	Sensibilisieren Sie für die strukturelle Dimension der Benachteiligung von Frauen. Initiieren Sie Gesprächskreise und Arbeitsgruppen, um den innerbetrieblichen Dialog zum Thema Chancengleichheit anzuregen und zu fördern. Schaffen Sie ein Klima, in dem Ängste, Befürchtungen und Zweifel offen geäußert werden dürfen. Wenn Bedenken unterdrückt werden, können diese später in nur noch schwer nachvollziehbaren Formen des Widerstandes wieder auftreten.
	Initiieren und unterstützen Sie auch Gesprächskreise und Netzwerke von Frauen in Ihrem Unternehmen. Frauen-Netzwerke sind vor allem in traditionell männlich dominierten Unternehmen ein wichtiges Element, den Erfahrungsaustausch unter Frauen zu stärken.