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Rechtsgrundlagen 
Regulierungsebenen
| Regulierungsebene |
Regulierungsgegenstand
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| Gesetze
und Verordnungen |
- tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeitdauer
- Zulässigkeit der Verteilung auf Wochentage
und Tageszeiten
- Schutz für spezifische Beschäftigtengruppen
- sozialrechtliche Absicherung flexibler
Arbeitszeitregelungen
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| Tarifverträge |
- Konkretisierung und Begrenzung der täglichen
und wöchentlichen Höchst- und Mindestarbeitszeit innerhalb gesetzlicher
Beschränkungen
- Festlegung der Zulässigkeit der Verteilung
der Arbeitszeit auf Wochentage
- Definition von Mehrarbeit und ihrer Kompensationsmöglichkeiten
- Festlegung des Ausgleichzeitraums innerhalb
dessen die wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt erreicht
werden muß
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| Betriebsverein-barungen |
- Betriebsindividuelle
Regelungen innerhalb der tariflichen Regelungen.
- Abweichungen
von tariflichen Regelungen sind möglich, wenn
tarifvertragliche Öffnungsklauseln bestehen.
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| Individuelle
Arbeitsverträge |
- Regelung des einzelnen Arbeitsverhältnisses
- Festlegung des individuellen Arbeitsumfangs, der Arbeitsleistung, des Entgeltes und ggf. weiterer Rechte und Pflichten
- Regelungen, wenn Tarifbindung und betriebliche Mitbestimmung fehlen. Bei Tarifbindung sind vom Tarifvertrag abweichende Regelungen nur zulässig, wenn sie die Beschäftigten begünstigen (Günstigkeitsprinzip).
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