Rechtsgrundlagen

Betriebliche Arbeitszeiten werden durch ein komplexes Regelwerk gesteuert, bei dem vier Regulierungsebenen ineinander greifen: Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und individuelle Arbeitsverträge. Gesetze enthalten die Rahmenbedingungen, die zur Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeitszeitgestaltung zu beachten sind. Die Lage der Arbeitszeit wird weitgehend durch den Arbeitgeber bzw. durch die Betriebsparteien geregelt, sofern ein Betriebsrat existiert.