Betriebliche Handlungsmöglichkeiten

	Formulieren Sie Leitlinien und Unternehmensgrundsätze zur Chancengleichheit. Überlegen Sie, ob Ihr Engagement auch in Betriebsvereinbarungen verankert werden sollte.
	Nutzen Sie Ihr gesamtes Repertoire, um die auf Gleichstellung und Familienfreundlichkeit ausgerichtete Firmenphilosophie nach innen und nach außen zu kommunizieren. Informieren Sie darüber in Imagebroschüren, Rundschreiben und sonstigen Veröffentlichungen.
	Machen Sie Ihre Bereitschaft, Frauen zu fördern, bei allen Personalwerbemaßnahmen deutlich und weisen Sie auch auf Ihre Unterstützungsangebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie hin.
	Prüfen Sie, ob in Ihrem Unternehmen das Thema Chancengleichheit bei der Entwicklung von Marketingstrategien und in der Produktwerbung bisher ausreichend berücksichtigt wird. Verwenden Sie in Ihren Werbemaßnahmen keine Klischees. Kundinnen schreckt es immer mehr ab, wenn Sie mit traditionellen Rollenbildern und abschätzigen oder sexualisierten Darstellungen von Frauen konfrontiert werden.
	Wenn Sie in Ihrer Werbung Frauen und Männer gleichermaßen ansprechen wollen, so achten Sie darauf, dass dies auch sprachlich und bildlich zum Ausdruck kommt. Wenn Sie dagegen auf Märkten mit vorwiegend weiblichen Käuferschichten agieren, sollten Sie in Ihren Werbemaßnahmen Kundinnen speziell ansprechen.

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