Zur Unterstützung der Akzeptanz und Effizienz von Gleichstellungsmaßnahmen sind kontinuierliche Informationen über Ihre frauen- und familienorientierte Personalpolitik in Leitlinien, Rundschreiben oder in sonstigen Veröffentlichungen wichtig und sinnvoll. Firmenzeitschriften, soweit vorhanden, sind ein ideales Instrument. Nutzen Sie Betriebsfeiern, Jubiläen oder Jahresabschlüsse, um die Erfolge ihrer gleichstellungspolitischen Maßnahmen sichtbar zu machen.
	Machen Sie Ihr Engagement für Frauen und Familien auch nach außen deutlich und beteiligen Sie sich an Wettbewerben. Ein gutes Firmenimage bringt auch Vorteile im Wettbewerb um qualifiziertes Fach- und Führungspersonal.