Wie sieht E-Quality-Management in der Praxis aus? Der Leitfaden gibt Anregungen und Hilfestellung, wie Sie in Ihrem Unternehmen erfolgreich Gleichstellungsmaßnahmen entwickeln und umsetzen können.

Aufbau und Handhabung des Leitfaden

Der Leitfaden gibt zunächst einleitende Hinweise, was Sie bei der Einführung von Maßnahmen beachten sollten und wie Sie eine professionelle Planung, Umsetzung und Erfolgskontrolle von Maßnahmen gewährleisten können.
Daran anschließend zeigen wir anhand der verschiedenen Handlungsfelder betrieblicher Gleichstellungspolitik auf, welche Maßnahmen sich in der Praxis bewährt haben, um

• die Potenziale von Frauen zu erschließen,
  
  
• die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer zu verbessern,
  
  
• eine frauen- und familienfreundliche Unternehmensstruktur zu schaffen.
  
  

Schritt für Schritt wird zunächst auf bestehende berufliche Benachteiligungen von Frauen hingewiesen und beschrieben, wie Sie in ihrem Unternehmen die Personalpolitik, die Arbeitsorganisation, die Kommunikationspolitik und die Unternehmenskultur insgesamt auf diskriminierende Prinzipien überprüfen können.

Wie Sie dazu beitragen können, eine unvoreingenommene und leistungsgerechte Beurteilung von Frauen zu erreichen, die Motivation, das Engagement, die Qualifizierung von Frauen gezielt zu fördern, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer zu verbessern und eine frauen- und familienfreundliche Unternehmenskultur zu schaffen, wird praxisnah aufgezeigt. Welche Gleichstellungsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen sinnvoll sind, lässt sich nur in Abhängigkeit von den konkreten betrieblichen Gegebenheiten und den Interessen der Beschäftigten klären.

	Checklisten
Um Ihnen die Bewertung der Ausgangsituation in Ihrem Unternehmen und die Planung von Gleichstellungsmaßnahmen zu erleichtern, stellen wir Ihnen eine Reihe von Checklisten zur Verfügung. Sie finden die entsprechenden Checklisten immer im Anschluss an die jeweiligen Kapitel.
	Rechtsgrundlagen
Wir geben Ihnen auch Hinweise auf Rechtsgrundlagen, die bei der Einführung und Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen zu beachten sind. Über Gleichstellungsgebote und Diskriminierungsverbote hinaus sind arbeits- und sozialrechtliche Gesetzesgrundlagen und betriebliche Mitbestimmungsrechte zu berücksichtigen. Sie finden die relevanten Rechtsgrundlagen immer im Anschluss an die jeweiligen Kapitel.
	Tipps
Tipps zu weiterführender Literatur, zu Online-Informationsdiensten und Hinweise auf Institutionen und Organisationen, die Sie bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen unterstützen können, ergänzen das Angebot. Suchen Sie nach Förderprogrammen, Beratungseinrichtungen und Literatur in unserem Internetangebot www.e-quality-management.de.
	Aus der Praxis
Beispiele zu vorbildlichen Anwendungspraktiken in Unternehmen runden die Darstellung ab. Die Firmenportraits finden Sie unter der Rubrik "Aus der Praxis" in unserem Internetangebot www.e-quality-management.de.

Leitfaden

Die Entwicklung dieses Leitfadens wurde durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. Der Leitfaden wurde von Marion Esch unter Mitarbeit von Dorothea Jansen erstellt. Das Copyright und die inhaltliche Verantwortung liegen bei der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V.

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