E-Quality-Management ist eine zukunftsweisende Personal- und Firmenpolitik. Sie erschließt Talente und Qualifikationen von Frauen und verbessert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer. E-Quality-Management verbindet Quality-Management mit Equality (Chancengleichheit). Dafür gibt es gute wirtschaftliche Gründe.

Chancengerechte Personalpolitik sichert Konkurrenzfähigkeit

Die Wettbewerbsbedingungen für kleine und mittlere Unternehmen haben sich deutlich verschärft. Heute verlangt der Markt ständige Verbesserungen der Produkt- und Servicequalität. Kompetentes und engagiertes Personal wird zum wichtigsten strategischen Erfolgsfaktor für die Betriebe. Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu binden und durch permanente Weiterbildung die Konkurrenzfähigkeit zu sichern, ist deshalb ein absolutes Muss für alle Unternehmen.

Wettbewerbsvorteile durch E-Quality-Management

Dass ein chancengerechtes Personalmanagement Wettbewerbsvorteile verschafft und für eine zukunftsorientierte Unternehmensführung unerlässlich ist, dass erkennen inzwischen immer mehr Firmen. Angesichts des Mangels an Fach- und Führungskräften in vielen Branchen und der demografischen Entwicklung haben große Unternehmen Frauen als die zentrale "Begabtenreserve" entdeckt. Zahlreiche Chancengleichheitsprogramme und familienfreundliche Maßnahmen wurden dort schon erfolgreich umgesetzt. Dabei lagen die Schwerpunkte in den 90er Jahren in erster Linie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, während die Prioritäten heute bei der Qualifizierung und der Personal- und Karriereentwicklung liegen.

Gleichstellungspraktiken in kleinen und mittleren Unternehmen

Auch in Klein- und Mittelbetrieben gibt es viele Maßnahmen, um Frauen und Familien zu unterstützen. Abhängig von ihrer Betriebsgröße und -struktur sieht die Förderung notwendigerweise anders aus als in großen Unternehmen. Das Engagement in kleinen und mittleren Firmen ist selten in Frauenförderplänen oder Betriebsvereinbarungen verankert und wird häufig nicht einmal als Fördermaßnahme verstanden. Gerade die Klein- und Mittelbetriebe können jedoch flexibler reagieren und unbürokratische Wege gehen.

Erfolgreiche Beispiele motivieren

Über unseren Online-Informations- und Beratungsservice können Sie mehr darüber erfahren, wie kleine und mittlere Unternehmen eine chancengerechte Personalpolitik umsetzen und dadurch Wettbewerbsvorteile erzielen. Durch die Präsentation erfolgreicher Beispiele möchten wir Sie ermutigen, die wirtschaftlichen Chancen von E-Quality-Management auch für Ihre Firma zu nutzen. Unser Online-Service bietet Ihnen dazu praxisnahe Hilfestellung und eröffnet Ihnen die Möglichkeit, Erfahrungen mit anderen Unternehmen und mit Expertinnen und Experten aus Politik und Wirtschaft online auszutauschen.